117587, г. Москва, Варшавское шоссе, 116.

+7 (495) 318-29-11

e-mail: chsm@uao.mos.ru

117587, г. Москва, Варшавское шоссе, 116.

318-29-11

chsm@uao.mos.ru

ЧС-01-03-113 Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Чертаново Северное


Решение № ЧС-01-03-113 от 21.12.2016


СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЧЕРТАНОВО СЕВЕРНОЕ

 

РЕШЕНИЕ

 

21 декабря  2016 года № ЧС-01-03-113

 

Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Чертаново Северное  

 

 

В соответствии со статьей 22 Федерального закона
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации" и статьей 29 Закона города Москвы
от 22 октября 2008 года № 50 "О муниципальной службе в городе Москве" Совет депутатов муниципального округа Чертаново Северное  решил:

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Чертаново Северное  (приложение).

2. Признать  утратившими силу решения Совета депутатов муниципального округа  Чертаново Северное:

2.1. от 17 сентября 2013 года № ЧС-01-03-68 "Об утверждении Положения о порядке  оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов  муниципального округа Чертаново Северное";

2.2.  от 07 сентября 2016 года № ЧС-01-03-77 "О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального округа Чертаново Северное  от 17 сентября 2013 года №ЧС-01-03-68 "Об утверждении  Положения о порядке  оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов  муниципального округа Чертаново Северное";

3. Опубликовать настоящее решение в бюллетене "Московский муниципальный вестник".

4. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2017 года.

5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на главу муниципального округа Чертаново Северное Абрамова-Бубненкова Б.Б.

 

Глава муниципального округа                             

Чертаново Северное                                                 Б.Б.Абрамов-Бубненков

 

 

 

 

 

                                                                                     Приложение

к решению Совета депутатов муниципального округа Чертаново Северное

от 21 декабря 2016 года

№ ЧС-01-03-113

 

Порядок

оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов

муниципального округа Чертаново Северное

 

I. Общие положения

 

         1. Оплата труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов

муниципального округа Чертаново Северное (далее - муниципальный служащий), производится в виде денежного содержания.

2. Денежное содержание состоит из:

1) должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад);

2) ежемесячных выплат:

а) надбавки к должностному окладу за классный чин (далее – надбавка за классный чин;

б) надбавки за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет);

в) надбавки за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия);

г) денежного поощрения;

3) дополнительных выплат:

а) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

б) единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску (далее – единовременная выплата к отпуску);

в) материальной помощи.

3. Должностной оклад и надбавка за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего (далее – оклад денежного содержания).

         4. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и дополнительных выплат (пункт 2), в случае, если такие размеры не определены настоящим Порядком оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Чертаново Северное (далее - Порядок), устанавливаются решением Совета депутатов муниципального округа Чертаново Северное (далее - Совет депутатов) в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами города Москвы и настоящим Порядком.

         5. Расходы на выплату денежного содержания муниципальным служащим осуществляются за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете муниципального округа Чертаново Северное (далее – фонд оплаты труда), но с учетом положений пункта 36 Порядка.

         6. Должностной оклад и ежемесячные выплаты выплачиваются не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка аппарата Совета депутатов муниципального округа Чертаново Северное  утвержденными распоряжением  аппарата Совета депутатов муниципального округа Чертаново Северное от 5 ноября 2014 года № 02-01-04-19 (далее – Правила распорядка).

Дополнительные выплаты производятся в сроки, установленные в разделах VII-IX настоящего Порядка.

 

II. Должностной оклад

 

7. Размер должностного оклада устанавливается решением Совета депутатов в абсолютном размере (рублях) в зависимости от замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы по представлению главы муниципального округа Чертаново Северное (далее - глава муниципального округа).

8. Выплата должностного оклада производится на основании распоряжения аппарата Совета депутатов муниципального округа Чертаново Северное (далее - распоряжение аппарата Совета депутатов) со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

9. В случае увеличения (индексации) размера должностного оклада его выплата осуществляется со дня, установленного решением Совета депутатов.

10. При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

III. Надбавка за классный чин

 

11. Размер надбавки за классный чин устанавливается решением Совета депутатов в абсолютном размере (рублях), соответствующем присвоенному муниципальному служащему классному чину по представлению главы муниципального округа.

12. Выплата надбавки за классный чин производится на основании распоряжения аппарата Совета депутатов со дня присвоения муниципальному служащему первоначального или очередного (внеочередного) классного чина.

13. Прекращение выплаты надбавки за классный чин производится на основании распоряжения аппарата Совета депутатов в случае лишения муниципального служащего присвоенного классного чина по приговору или решению суда или отмены главой муниципального округа распоряжения аппарата Совета депутатов о присвоении классного чина по причине представления муниципальным служащим, подложных документов или заведомо ложных сведений, на основании которых был присвоен классный чин, или при нарушении установленного Законом города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 "О муниципальной службе в городе Москве" порядка присвоения классного чина.

14. В случае увеличения (индексации) размера надбавки за классный чин ее выплата осуществляется со дня, установленного решением Совета депутатов.

15. При увеличении (индексации) надбавки за классный чин ее размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

IV. Надбавка за выслугу лет

 

16. Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах от должностного оклада в следующем размере:

при стаже муниципальной службы                    в процентах

от 1 года до 5 лет                                                       10

от 5 лет до 10 лет                                                       15

от 10 лет до 15 лет                                            20

свыше 15 лет                                                     30

 

17. Выплата надбавки за выслугу лет муниципальным служащим осуществляется на основании распоряжения аппарата Совета депутатов  со дня возникновения права на указанную надбавку в зависимости от стажа муниципальной службы.

В случае если право на надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты.

 

V. Надбавка за особые условия

 

18. Под особыми условиями понимается необходимость выполнения в кратчайшие сроки и качественно заданий (поручений) главы муниципального округа, с учетом напряженности работы и производительности труда, проявления инициативы и творческого похода к их выполнению.

19. Надбавка за особые условия выплачивается в следующих размерах:

1) по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

2) по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

3) по младшей группе должностей муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.

20. Надбавка за особые условия устанавливается в абсолютном размере (рублях) в указанных процентных пределах.

21. Конкретный размер надбавки за особые условия (пункт 19) определяется распоряжением аппарата Совета депутатов.

22. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдел, сектор) предложение о размере надбавки за особые условия вносит его непосредственный руководитель.

Предложение о размере надбавки за особые условия в отношении руководителя структурного подразделения вносит руководитель структурного подразделения самостоятельно.

23. Выплата муниципальному служащему соответствующей надбавки за особые условия производится:

1) со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы;

2) со дня изменения ранее определенного размера надбавки за особые условия.

24. Лицам, впервые принятым на муниципальную службу со сроком испытания, надбавка за особые условия устанавливается в минимальном размере по замещаемой должности.

25. Надбавка за особые условия может быть изменена в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

 

VI. Ежемесячное денежное поощрение

 

26. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы – в размере двух должностных окладов.

27. При наличии у муниципального служащего почетного звания Российской Федерации размер ежемесячного денежного поощрения, увеличивается на 20% должностного оклада.

28. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения аппарата Совета депутатов со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

 

VII. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

 

29. Премирование муниципальных служащих производится по итогам профессиональной служебной деятельности, связанной с выполнением задач и обеспечением полномочий, возложенных на органы местного самоуправления, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении должностных (служебных) обязанностей, повышения уровня ответственности за их выполнение.

30. В качестве премируемого (отчетного) периода для начисления премии принимается месяц, квартал, год.

31. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в кратности к окладу денежного содержания с учетом требований пункта 5 настоящего Порядка.

32. При определении размера премии муниципальному служащему учитывается:

1) степень сложности и важности выполненных заданий;

2) эффективность достигнутых результатов;

3) соблюдение установленных сроков и качество исполнения заданий (поручений) руководителя структурного подразделения, курирующего работу структурного подразделения, главы муниципального округа;

4) личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, осуществления полномочий, возложенных на органы местного самоуправления;

5) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные (служебные) обязанности конкретного муниципального служащего.

33. При определении размера премии муниципальному служащему основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

1) несоблюдение установленных сроков выполнения заданий (поручений) руководителя структурного подразделения, курирующего работу структурного подразделения, главы муниципального округа Чертаново Северное, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

2) ненадлежащее исполнение должностных (служебных) обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

3)  нарушение трудовой дисциплины и Правил распорядка.

34. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдела, сектора) предложение о премировании главе муниципального округа вносит его непосредственный руководитель.

Предложение о премировании главе муниципального округа  в отношении руководителя структурного подразделения вносит руководитель структурного подразделения самостоятельно.

35.  Решение о выделении денежных средств для премирования муниципальных служащих принимает Совет депутатов по представлению главы муниципального округа.

36. Премирование муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, имеющихся вакансий по штатному расписанию, а также за счет экономии расходов на оплату труда муниципальных служащих, начислений на выплаты по оплате труда, а также иных выплат муниципальным служащим, не входящих в состав денежного содержания.

37. В случае сложившейся в течение текущего финансового года экономии по материальным затратам на содержание муниципальных служащих (за исключением расходов на текущий и капитальный ремонт, на увеличение стоимости основных средств) главе муниципального округа  предоставляется право принимать решение об использовании высвободившихся  в результате этого средств на материальное стимулирование муниципальных служащих.

38. Премирование муниципальных служащих производится за премируемый (отчетный) период  в течение календарного года одновременно с выплатой денежного содержания за месяц, в котором принято соответствующее решение о премировании,  на основании распоряжения аппарата Совета депутатов.

 

VIII. Единовременная выплата к отпуску

 

39. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения аппарата Совета депутатов один раз в календарном году в размере двух окладов денежного содержания.

40. В случае если отпуск предоставляется по частям, единовременная выплата производится при предоставлении первой части.

41. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на отпуск, единовременная выплата к отпуску производится в конце года по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения аппарата Совета депутатов..

 

IX. Материальная помощь

 

42. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения аппарата Совета депутатов один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.

43. Муниципальному служащему материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или по семейным обстоятельствам.

44. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может дополнительно  выплачиваться муниципальному служащему в связи с рождением ребенка, свадьбой муниципального служащего, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга) в размере, не превышающем двух окладов денежного содержания.

45. Решение о выплате материальной помощи в случаях, указанных в пункте 44 настоящего Порядка, и ее размере принимается распоряжением аппарата Совета депутатов.

46. Выплата материальной помощи в соответствии с пунктом 44 настоящего Порядка производится на основании письменного заявления, к которому прилагаются копии документов (свидетельство о рождении, браке, смерти и т.п.)  и распоряжение аппарата Совета депутатов.

 

 


Дата публикации: 06.02.2017 в 15:24

Дата изменения: 06.02.2017 в 15:24

Правовая информация

Все материалы данного сайта могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях

без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации. Условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник

(в случае копирования информации портала в сети Интернет — интерактивная ссылка).



Яндекс.Метрика